У наші непрості часи іноді важко уникнути скорочень на роботі. Зіткнувшись із цією ситуацією, багато людей відчувають велику занепокоєння та невпевненість у майбутньому. Однак, незважаючи на всі складнощі, важливо пам'ятати, що у вас є можливості та стратегії, щоб впоратися з цією неприємною ситуацією та досягти успіху в пошуку нової роботи.
Перший крок, який потрібно зробити, оцінити свої навички та визначити свої сильні сторони. Використовуйте цей час, щоб переосмислити свої цілі та уявити, якою ідеальною роботою ви хотіли б займатися. Пам'ятайте, що скорочення – це можливість для нових починань та розвитку.
Наступним кроком буде створення якісного резюме та пошук нових вакансій. Скористайтеся інтернетом, спеціалізованими сайтами, соцмережами та професійними контактами. Постарайтеся виділитися серед інших претендентів – підготуйте якісний супровідний лист та сфокусуйтеся на своїх досягненнях та досвіді роботи.
Не забувайте також звертатися до професійних асоціацій та мережних груп, які можуть допомогти вам встановити нові контакти та знайти інформацію про нові вакансії. Не соромтеся просити допомоги друзів та колег – вони можуть поділитися своїми зв'язками або дати корисні поради щодо пошуку роботи.
| Що робити, якщо потрапив під скорочення |
|---|
| 1. Не панікувати |
| 2. Постаратися зберегти холоднокровність та налаштуватися на конструктивний пошук рішення |
| 3. Проаналізувати свої навички та досвід |
| 4. Оновити резюме та розпочати активний пошук нової роботи |
| 5. Звернутися за допомогою до фахівців з працевлаштування та критичного мислення |
| 6. Розширити коло спілкування та налагоджувати контакти |
| 7.Оцінити свою фінансову ситуацію та вжити заходів для її покращення |
| 8. Постаратися отримати позитивні сторони із ситуації |
| 9. Вчитися новому та підвищувати свою кваліфікацію |
| 10. Постійно бути в русі і не зупинятися на досягнутому |
Що робити, якщо ти потрапив під скорочення?
Що робити при скороченні
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки під час звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.
Скільки платять, якщо потрапив під скорочення?
д. Чи покладено мені якісь виплати? Крім зарплати за відпрацьований період та компенсації за невикористану відпустку при скороченні чи ліквідації скороченому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.
Чи можна скасувати процедуру скорочення?
Відповідь: Роботодавець має право у будь-який час скасувати скорочення штату працівників. Для цього роботодавцю необхідно видати відповідний наказ та під розпис ознайомити з ним усіх працівників.