Прозора мотивація нормальне побажання роботодавцю з боку спеціаліста з продажу. Будь-який збій у підрахунках – це ризик втрати цінного співробітника. Рішення щодо автоматизації системи винагороди для співробітників дозволить реалізувати стратегію win-win у взаєминах із цінними спеціалістами з продажу.
Головні види
- Внутрішня мотивація У цьому випадку людина надихнута внутрішніми бажаннями. …
- Зовнішня мотивація …
- Мотивація винагородою …
- Мотивація страхом …
- Мотивація досягнення …
- Мотивація влади …
- Мотивація приладдя …
- Мотивація компетентності
Матеріальна мотивація – це кількість грошових виплат роботодавцем співробітнику. Під матеріальною мотивацією розуміються виключно грошові компенсації, які виплачуються готівковим чи безготівковим розрахунком: – основний оклад (зарплата), – премії, надбавки, оплата понаднормової роботи, відсоток продажу.
Це задоволення своїх потреб, наприклад, вгамування голоду, спраги, фізіологічних потреб. Тут мотивація працює безвідмовно і залежить від психологічного чи емоційного стану людини.